হুরুব (আরবি: هروب) শব্দের অর্থ "পালিয়ে যাওয়া"। সৌদি আরবে কোনো কর্মী তার Sponsor বা কাফিলের অনুমতি ছাড়া কাজ ছেড়ে দিলে বা অনুপস্থিত থাকলে নিয়োগকর্তা তার বিরুদ্ধে সরকারিভাবে Huroob / Absent From Work রিপোর্ট করতে পারেন। এই রিপোর্ট হলে কর্মীর Iqama Status-এ "Absent From Work" দেখা যায় এবং তার বৈধ অবস্থান ঝুঁকিতে পড়ে।

হুরুব হলে কী কী হয়?

• Iqama (ইকামা) বা Residency status illegal হয়ে যেতে পারে
• নতুন Sponsor বা কাজে Legal Transfer blocked হতে পারে
• Exit Visa পাওয়ায় সমস্যা হতে পারে
• Grace Period শেষে Arrest বা Detention হতে পারে
• Deportation হলে ৩–৫ বছরের Re-entry Ban
• End-of-service Benefits ও Salary বাধাপ্রাপ্ত হতে পারে
• Criminal record-সহ Huroob হলে Permanent Ban হতে পারে

নিজের হুরুব status জানতে নিচের যেকোনো platform ব্যবহার করুন:

হুরুব Status সংশোধনের জন্য নিচের পদ্ধতিগুলো কাজ করে:

• ১
  Employer নিজেই Huroob Cancel করে দিন

  সবচেয়ে সহজ পদ্ধতি। নিয়োগকর্তা Absher বা MHRSD-তে login করে হুরুব report cancel করতে পারেন। সমঝোতা হলে employer-কে অনুরোধ করুন।

• ২
  Sponsorship Transfer — নতুন Employer-এ যোগ দিন

  Qiwa platform-এ নতুন employer Job Offer পাঠালে আপনি Accept করতে পারবেন। Kafala বাতিলের (জুন ২০২৫) পর চুক্তি শেষে employer-এর অনুমতি ছাড়াই transfer সম্ভব।

• ৩
  Musaned-এ Transfer (Domestic Worker)

  গৃহকর্মীরা Musaned platform-এ নতুন employer-এর মাধ্যমে status correct করতে পারবেন। নতুন employer digital paperwork সম্পন্ন করলে আপনি আবার বৈধ হয়ে যাবেন।

• ৪
  Ministry of Labour-এ Complaint করুন

  যদি employer মিথ্যাভাবে হুরুব দিয়ে থাকে, MHRSD-তে অফিসিয়াল complaint করুন। Kafala বাতিলের পর Labour Court-এ অভিযোগ করলে ডিপোর্টের ভয় নেই।

• ৫
  Labour Court-এ Appeal

  মিথ্যা বা জোরপূর্বক হুরুব হলে Labour Court-এ প্রমাণসহ appeal করুন। Court order পেলে হুরুব বাতিল হয়। Contract copy, salary certificate ও evidence সংরক্ষণ করুন।

• ৬
  Final Exit — দেশে ফিরে আসুন

  যদি কিছুতেই সমাধান না হয়, Grace Period-এর মধ্যে Final Exit Visa নিয়ে বৈধভাবে দেশে ফিরে আসুন। এতে ৩–৫ বছরের Ban হতে পারে কিন্তু Criminal Record থাকে না।

• সৌদি যাওয়ার আগেই Absher ও Qiwa account তৈরি করুন — নিজের হাতে রাখুন, employer-কে দেবেন না
• চাকরি ছাড়ার আগে Qiwa-তে Sponsorship Transfer শুরু করুন — মাঝখানে Gap রাখবেন না
• Employment Contract, Salary Certificate ও যোগাযোগের সব records সংরক্ষণ করুন
• নতুন contract Qiwa-তে নিবন্ধিত আছে কিনা নিশ্চিত করুন
• পাসপোর্ট সবসময় নিজের কাছে রাখুন — Kafala বাতিলের পর employer কেড়ে নিলে Labour Court-এ অভিযোগ করুন
• ইকামার মেয়াদ সবসময় নজরে রাখুন — মেয়াদোত্তীর্ণ হলে প্রতিদিন জরিমানা ও হুরুব ঝুঁকি
• কোনো সমস্যায় Chapai International-এর Saudi Office-কে সাথে সাথে জানান

Huroob (هروب) means "absconding" in Arabic. In Saudi Arabia, if a worker leaves their job without their sponsor's permission or stops reporting to work, the employer can file an official "Absent From Work" report through MHRSD or Absher. Once reported, the worker's Iqama status becomes irregular and they face serious legal consequences.

🆕 Key 2025 Updates

• Kafala System Abolished (June 2025) — Workers can now change employers after contract ends without employer approval
• 60-Day Grace Period — Company workers get 60 days after Huroob filing to transfer sponsorship or exit legally
• 6-Month Special Amnesty (May–Nov 2025) — Domestic workers reported absent before May 11, 2025 can correct status via Musaned
• Exit Visa Self-Service — Workers can now apply via Qiwa/Absher without employer permission
• Passport Protection — Employers can no longer legally confiscate passports
• Labour Court Access — Workers can file complaints without fear of deportation

How to Check Huroob Status

How to Remove Huroob Status

• Employer cancels Huroob — Easiest method, if employer agrees to withdraw the report via Absher/MHRSD
• Sponsorship transfer — Find new employer via Qiwa; after Kafala abolition, transfer is easier with a formal digital contract
• Musaned transfer (domestic workers) — New employer completes digital paperwork on Musaned platform
• Ministry of Labour complaint — If falsely reported, file official complaint with MHRSD
• Labour Court appeal — Court can cancel Huroob after reviewing evidence; no deportation risk since Kafala abolition
• Final Exit — If no resolution, take Final Exit Visa within Grace Period to return legally

Consequences of Huroob

• Iqama becomes irregular — risk of arrest and detention
• New job transfer may be blocked
• Exit from Saudi Arabia becomes difficult
• Deportation possible after grace period ends
• 3–5 year re-entry ban after deportation
• Loss of end-of-service benefits and salary claims